Vilka juridiska alternativ har jag här?

Det beror på hur mycket du är skyldig. Om det är mindre än $ 5000 (i en stadsdomstol) kan du stämma dem i små fordringar. Om det är mer än så måste du stämma dem i en annan domstol.

Har jag krav på lön om jag slutar?

Ja, absolut. Om du slutar befriar inte företaget sin skyldighet att betala dig för arbete du redan har utfört. I vissa stater kan de också behöva betala dig för upplupen ledighet (sjuk / semester). Du borde inte behöva arbeta för ett företag som inte betalar dig, vi blev av med slaveri för länge sedan.

Jag är nästan positiv att jag inte skulle göra anspråk på 100% diskretionär bonus.

Kanske, kanske inte. Detta beror på ditt kontrakt och vad du har fått veta. Om du fick veta (skriftligen) att du skulle få $ X-belopp för en bonus för arbete som utförts 2018, kanske bonusen inte längre är diskretionär eftersom företaget tvingade sig att betala det via ett löfte. Bonusar kan vara svårare att argumentera i domstol, men om du har tillräcklig dokumentation för att du har lovat den här bonusen kan du göra anspråk på den.

Om du bestämmer dig för att gå till domstol med detta, samla in så mycket dokumentation som möjligt innan du slutar, skriva ut den och spara den för att väcka domstol eller till din advokat. Se till att få så mycket som möjligt, till exempel om det är ett e-postmeddelande, skaffa hela kedjan, så många rubriker som möjligt, etc. Om du har röstmeddelanden, se om du kan spara dem eller spela in dem för senare.

Vänta inte för länge , låt en advokat utarbeta en begärandebrev i det ögonblick du slutar beskriva exakt allt du är skyldig, inklusive bonus, semester, sjukdagar etc. Leverera detta via certifierad post. Låt dem inte säga "ja, vi tar hand om dig nästa vecka / månad / lönedag". Det finns begränsningar (jag vet inte vad de är för NYC) men du bör försöka samla in, inte vänta på dem. När du har slutat har de inget incitament att betala dig längre (även om de är lagligt skyldiga att göra det).

New York Department of Labor kommer att undersöka påståenden om kvarhållna löner och kvarhållna löntillägg (dvs. bonusar). Det senare är svårare att bevisa, men även ett muntligt löfte är något som kommer att undersökas. Observera att NY Labour Department inte kommer att utreda påståenden som ställs inför en domstol för småkrav, så det kan vara så att du måste välja ett "spår" eller det andra.

Huruvida du förverkar dina tillbaka löner genom att sluta, nästan säkert inte. Med tanke på att de inte kan hålla tillbaka din sista lönecheck, inte ens när du får sparken (den måste ges till nästa schemalagda lönedag - se denna FAQ), det står fast att lönerna fortfarande är dina. Emellertid kan kantförmåner, såsom din bonus, hållas kvar efter avgång under vissa omständigheter:

New York domstolar har fastställt att ett avtal om att ge förmåner eller löntillägg , som semester, kan ange att anställda förlorar upplupna förmåner under vissa förhållanden. För att vara giltig måste arbetsgivaren skriftligen ha informerat de anställda om villkoren som upphäver förmånen.

Så kontakta ditt anställningsavtal om detta.

Om du slutar kan din arbetsgivare, beroende på avtalet, ha rätt till en minskning av lönen. Det finns dock ett rättsligt begrepp som kallas konstruktivt uppsägning där en arbetsgivare på grund av sitt beteende effektivt har sagt upp en anställd. Att inte få betalt skulle verkligen vara en stark grund för att hävda detta. Om du har ett kontrakt som förbinder dig att arbeta en viss tid har de redan brutit mot det avtalet genom att inte betala dig. Så du har inte bara rätt till återbetalning, det faktum att du frivilligt väljer att inte fortsätta komma till jobbet (jag undviker terminologin "att välja att inte arbeta", eftersom "arbete" innebär att du blir betald) utesluter inte ett krav på olaglig uppsägning ,. Det hindrar inte heller ett arbetslöshetspåstående (även om det kan göra det svårare, särskilt om företaget bestrider det). Och även om jag inte vet det exakta minimilönen i NY, är det definitivt större än noll. Beroende på vilka framställningar som gjordes för dig angående bonusen kan du också ha rätt till det.

Medan du har en rättslig sak för dem på grund av pengar, betyder det faktum att deras medel är frysta. att det sannolikt kommer att vara svårt att få tag på pengarna. Detta indikerar att någon annan har gjort anspråk på rätten till pengarna, så du tävlar med dem om åtkomst. Du bör prata med en advokat om att ta reda på vem som har fryst pengarna och varför och vad du ska göra för att bäst bevara ditt anspråk på pengarna. Det kan finnas en lång rad av borgenärer, och du vill vara så långt upp på den raden som du kan. Om den har frusits ​​i en annan jurisdiktion kan du behöva driva rättsliga åtgärder i den jurisdiktionen för att få tag på det. Du kanske vill prata med andra anställda och se om att samla dina resurser för den juridiska kamp som verkar vara kommande.

Du har fortfarande anspråk på pengarna, men i din fråga säger du att de inte har pengarna eftersom de är frusna just nu.

Jag misstänker att de kommer att betala dig i framtiden, men det är nog bäst att leta efter ett annat jobb.

Du kan stämma dem för att du inte betalar dig, men om pengarna inte finns finns de inte.