Fråga:
Arbetsgivardeltagande i självhjälpsmöten med starka pseudovetenskapliga och religiösa undertoner
Martin Carney
2016-01-08 05:11:39 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Min arbetsgivare har startat en 7-veckors serie av klasser, som alla anställda på klockan förväntas delta i. Vi får betalt för samma tid som om vi hade arbetat. Självhjälpsklasserna är av en "Foot Zone" -terapeut och har hittills involverat både pseudovetenskapliga och religiösa undertoner och terminologi som är specifik för LDS ("Mormon") tro. Ämnet faller långt, långt utanför arbetsområdet för vårt lilla programvaruföretag. (Här är en artikel om talaren, Julie Cheney)

Både VD och vår ena HR-anställd (litet företag, cirka 40 anställda) stöder fullt ut dessa klasser. Dessa två personer som stöder dessa lektioner innebär att även om det inte är tekniskt obligatoriskt, finns det verkligen press för anställda att delta eller åtminstone inte klaga öppet över det.

Alla närvarande var under intrycket att det var obligatoriskt , men i slutet kom en oklar kommentar från VD som indikerar att det kanske inte är riktigt obligatoriskt.

Jag planerar att ha ett 1-mot-1-samtal med min chef för att ta upp de problem jag har med denna serie kurser. Jag förväntar mig att han sedan kommer att ta upp det med överledningen och / eller HR. Jag har gott om bra poäng och jag vet redan att den här chefen ogillade klassen ganska starkt.

Finns det några lagar som förbjuder eller förbjuder den här typen av saker av en arbetsgivare i USA och i Utah? Spelar det någon roll om de är obligatoriska, till skillnad från starkt uppmuntrade men tekniskt inte obligatoriska?

UPPDATERING: Från och med fredagen den 8 januari är det officiellt obligatoriskt. Bra sorg.

Två svar:
Nate Eldredge
2016-01-10 02:04:06 UTC
view on stackexchange narkive permalink

(För ett definitivt svar, kontakta en anställningsadvokat).

Enligt den federala Equal Opportunity Employment Commission, i allmänhet,

En anställd kan inte tvingas delta (eller inte delta) i en religiös aktivitet som anställningsvillkor.

Detta krav kommer från avdelning VII i Civil Rights Act från 1964.

Svar 14 på denna sida utarbetar:

Vissa privata arbetsgivare väljer att uttrycka sin egen religiösa tro eller praxis på arbetsplatsen, och de har rätt till göra det. Men om en arbetsgivare håller religiösa tjänster eller program eller inkluderar bön i affärsmöten, kräver avdelning VII att arbetsgivaren tar emot en anställd som ber om ursäkt av religiösa skäl, frånvaro av en otillbörlig svårighet.

På samma sätt , är en arbetsgivare skyldig att ursäkta en anställd från obligatorisk personlig eller professionell utvecklingsutbildning som strider mot arbetstagarens uppriktiga religiösa tro eller praxis, såvida inte detta skulle utgöra en onödig svårighet. Det skulle vara onödigt svårt att ursäkta en anställd från utbildning, till exempel där utbildningen ger information om hur man utför jobbet, eller hur man uppfyller lika skyldigheter för anställningsmöjligheter eller om andra arbetsplatspolicyer, förfaranden eller rättsliga krav.

Så skulle frågorna vara:

  • Är aktiviteten i fråga en "religiös tjänst eller ett program"? Detta kan vara tvetydigt och du kan behöva rådfråga en anställningsadvokat för att få ett mer informerat yttrande.

  • Är det "i strid med din uppriktiga religiösa tro eller praxis"?

  • Skulle det vara en "onödig svårighet" för arbetsgivaren att ursäkta dig?

Observera att denna lag kanske inte gäller för arbetsgivare med färre än 15 anställda. Det gäller inte heller om du arbetar för en arbetsgivare som en kyrka eller ett religiöst anknutet sjukhus eller utbildningsinstitution eller liknande.

Tack! Spelar det någon roll om arbetsgivaren och arbetstagaren delar samma religion? (Jag hoppas inte, men ...)
@MartinCarney: Jag har ingen aning.
Den sista raden i Q8: 'En arbetsgivare borde inte heller anta att en anställd är uppriktig bara för att en del av hans eller hennes praxis avviker från de vanliga principerna i hans eller hennes religion.' Indikerar att den anställdas övertygelse inte behöver exakt matcha religionens vanliga tro, så det borde inte spela någon roll om arbetsgivaren är medlem i samma religion men har något olika tro.
Dale M
2016-01-08 05:31:47 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Enligt vanligt lag kan en arbetsgivare kräva att sin anställd följer alla lagliga och rimliga anvisningar. Jag kan inte ge dig amerikansk rättspraxis om detta men i Australien har det fastställts (R v Darling Island Stevedoring & Lighterage Co Ltd; Ex parte Halliday (1938) 60 CLR 601, 621–622) att detta innebär att anställda är skyldiga att följa ett kommando som "relaterar till anställningsföremålet", "innebär ingen olaglighet" och är "rimligt". 'rimlig'. Det verkar emellertid som om det kanske inte "avser ämnet för anställningen". Du kan ha dina rättigheter att vägra att delta.

Men i praktiken: lägg upp och hålla käften. En av de grundläggande principerna för att vara en framgångsrik anställd är att göra vad chefen vill även om du tycker att det är dumt.

En av de grundläggande hyresgästerna i att vara en pushover gör vad folk vill även om du tycker att det är dumt. Det finns en fin linje här.
@shelvacu, Dale: principer. Grundläggande principer. (Etymologiskt sett är en hyresgäst en som håller något; en grundsats är något som hålls.)


ⓘ
Denna fråga och svar översattes automatiskt från det engelska språket.Det ursprungliga innehållet finns tillgängligt på stackexchange, vilket vi tackar för cc by-sa 3.0-licensen som det distribueras under.
Loading...